今月、約一年半の産休・育休を経て、仕事に復帰する社員がいます。

育児をしながらの勤務はとっても大変だと思いますが、 これまでに培って来た技術や経験、能力が、出産・育児によって、埋もれてしまうのは本人にも会社にも大きな損失になると考え、これを機に、在宅ワークが出来る体制や、短時間勤務の導入など、できるだけバックアップができるよう、両立支援の行動計画をつくりました。

今後さらに、子育てに限らず介護においても、働きやすい環境づくりが出来るよう目指していきます。

詳しくは「行動計画表」をご覧ください。